Servicios Regionales de
RPO en México
INFORMACIÓN DEL PROYECTO
VISIÓN GENERAL
El caso de estudio destaca la implementación de servicios de RPO personalizados en una región compleja y geográficamente diversa. Al proporcionar una estructura de reclutamiento flexible, aprovechar la experiencia regional e integrar reclutadores dentro de las instalaciones del cliente, PRODENSA mejoró significativamente los resultados de contratación para sus proyectos de energía renovable.
Una empresa global de energía renovable originaria de Europa Occidental necesitaba acelerar rápidamente el reclutamiento para diversos proyectos de mantenimiento y nuevos parques eólicos en múltiples ubicaciones de América Latina.
Dado el carácter no recurrente de estos proyectos y la diversidad geográfica, el cliente requería un equipo de reclutamiento flexible y con experiencia, capaz de operar a nivel regional y adaptarse a distintas prácticas locales.
Para cumplir con estos requisitos, el cliente contrató a PRODENSA para proporcionar servicios de Recruitment Process Outsourcing (RPO), lo que les permitió atraer y contratar el talento necesario de manera eficiente y ágil.
ETAPAS DEL PROYECTO
PRODENSA inició el proyecto llevando a cabo una fase de descubrimiento a profundidad para entender las necesidades específicas del cliente. Esta etapa incluyó identificar los perfiles y habilidades requeridos para los proyectos de mantenimiento y parques eólicos, analizar los mercados laborales locales en diversos países de América Latina y definir el alcance de las actividades de reclutamiento necesarias para apoyar los objetivos del cliente.
Fase de Ejecución del Reclutamiento
Una vez definidas claramente las necesidades, PRODENSA implementó una estrategia de reclutamiento personalizada. Se asignaron reclutadores experimentados en múltiples zonas de América Latina, asegurando que el proceso de contratación se adaptara a las prácticas y condiciones locales de cada país.
El equipo de PRODENSA trabajó de cerca dentro de las instalaciones del cliente para mejorar la comunicación, agilizar el proceso de contratación y responder de manera rápida a las demandas de reclutamiento del cliente.
RETOS y SOLUCIONES
Comprensión de las Prácticas Locales:
Las operaciones del cliente abarcaban múltiples países de América Latina, cada uno con prácticas y regulaciones laborales únicas.
Solución:
PRODENSA aprovechó su experiencia regional para personalizar la estrategia de reclutamiento en cada país, garantizando el cumplimiento de las leyes locales y la alineación con las prácticas de contratación de cada mercado.
Rapidez en el Reclutamiento:
El cliente necesitaba cubrir posiciones rápidamente para mantener el ritmo de las demandas de sus nuevos proyectos.
Solución:
Los reclutadores de PRODENSA, integrados dentro de las instalaciones del cliente, facilitaron una toma de decisiones más ágil y procesos de contratación más rápidos. La estrecha colaboración y comunicación entre el equipo de PRODENSA y la administración del cliente redujo significativamente el tiempo de cobertura (Time to Fill, TTF) de cada posición.
Resultado del Proyecto
La solución flexible y escalable de RPO de PRODENSA resultó en una reducción significativa del TTF del cliente, pasando de un promedio inicial de 30–35 días hábiles por posición a 20–25 días hábiles.
El cliente quedó altamente satisfecho con la efectividad del proceso de reclutamiento, lo que los llevó a contratar directamente a todo el equipo de reclutamiento de PRODENSA para continuar apoyando sus operaciones.