La normativa sobre la jornada laboral en México se ha mantenido prácticamente sin cambios durante más de un siglo. Desde la promulgación de la Constitución de 1917, el artículo 123 estableció una jornada laboral máxima de ocho horas y una semana laboral de seis días con un día de descanso, lo que dio lugar a la semana laboral estándar de 48 horas. Esta estructura, consolidada posteriormente en el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo (LFT) de México, dio forma a una cultura organizativa centrada más en la presencia física de los empleados que en la productividad por hora trabajada.
El proceso de transformación comenzó oficialmente en 2022, cuando la diputada Susana Prieto Terrazas presentó una propuesta para reducir la semana laboral de 48 a 40 horas ,estableciendo dos días de descanso obligatorios por cada cinco días trabajados, con salario íntegro. Tras un proceso de diálogo social tripartito en el que participaron el Gobierno, los empresarios y los sindicatos, celebrado del 2 de junio al 7 de julio de 2025, el consenso alcanzado allanó el camino para la publicación del decreto de reforma constitucional en el Diario Oficial de la Federación (DOF) el 3 de marzo de 2026, a lo que siguieron las modificaciones a la Ley Federal del Trabajo el 1 de mayo de 2026.
El calendario de aplicación gradual establece que la reducción comenzará oficialmente el 1 de enero de 2027 y concluirá el 1 de enero de 2030, reduciendo la jornada laboral semanal máxima en dos horas al comienzo de cada año:
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Año de transición |
Horas semanales ordinarias máximas |
Horas extras máximas permitidas |
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2026 |
48 horas |
9 horas |
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2027 |
46 horas |
9 horas |
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2028 |
44 horas |
10 horas |
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2029 |
42 horas |
11 horas |
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2030 |
40 horas |
12 horas |
Las horas extras se pagarán al 100 % por encima del salario por hora habitual (doble paga), siempre que no superen las 12 horas semanales, no se distribuyan en más de 4 horas al día y no se realicen más de 4 días a la semana. Si se supera el límite semanal de 12 horas, el empleador deberá pagar las horas extras adicionales al 200 % por encima del salario por hora habitual (triple remuneración).
Semana laboral de 40 horas: más que una simple contratación
Además, a partir del 1 de enero de 2027, los empresarios estarán obligados a llevar un registro electrónico de las horas de inicio y fin de la jornada diaria de cada empleado. Este requisito se aplicará en todos los lugares de trabajo de México. Las empresas que incumplan esta normativa podrán enfrentarse a multas significativas calculadas enUnidades de Medida y Actualizació es (UMAs):
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Tipo de infracción normativa |
Sanción en UMA (valor de la UMA en 2026: 117,31 MXN) |
Coste equivalente (pesos mexicanos) |
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Incumplimiento de la obligación de llevar registros electrónicos de horario |
De 250 a 5 000 UMA por cada empleado afectado |
De 29 327,50 a 586 550,00 MXN por empleado |
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Establecimiento de horarios de trabajo que superen el límite legal |
De 50 a 5.000 UMA, según la gravedad |
De 5.865,50 a 586.550,00 pesos mexicanos por infracción |
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Horas extras no pagadas o calculadas incorrectamente |
De 250 a 5.000 UMA, según la gravedad |
De 29 327,50 a 586 550,00 pesos mexicanos por infracción |
La perspectiva pública y social: salud, bienestar y retención
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Reducción de la fatiga, el agotamiento y el absentismo
Los datos sobre la reducción de la jornada laboral sugieren que unas jornadas más cortas pueden favorecer un mayor descanso y el bienestar de los empleados, al tiempo que ayudan a reducir la fatiga y los riesgos para la seguridad en el lugar de trabajo. Las jornadas laborales excesivas y las horas extras también pueden contribuir al absentismo, la rotación de personal y una menor productividad, lo que hace que la gestión de la jornada laboral sea una consideración cada vez más importante para los empleadores en lo que respecta a la plantilla.
Los datos históricos de la OCDE también ponen de relieve la magnitud del problema. La población activa de México trabaja una media de entre 2.128 y 2.207 horas al año, frente a una media de 1.687 horas en los países miembros de la OCDE. Esta brecha de larga data ha puesto de manifiesto las limitaciones del modelo tradicional y ha aumentado la presión para que el marco laboral mexicano se acerque más a las directrices de la OIT, en particular al Convenio n.º 47 y a la Recomendación n.º 116, que promueven la semana laboral de 40 horas como objetivo para mejorar el bienestar de los trabajadores.
La perspectiva del sector privado: costes e implementación gradual
Las industrias manufactureras y de exportación de las maquiladoras de México son especialmente sensibles a la reducción de la jornada laboral, ya que muchas operaciones dependen de horarios de producción ininterrumpidos y de modelos de entrega «justo a tiempo» exigidos por los mercados globales, especialmente por Estados Unidos.
Según las estimaciones de Index, las industrias maquiladoras y de exportación de México podrían necesitar contratar a aproximadamente 600 000 empleados adicionales para cubrir las horas de trabajo perdidas debido a la reducción y mantener los volúmenes de producción actuales. Esto podría generar una presión significativa sobre la disponibilidad de talento en los centros de fabricación de la frontera norte, como Ciudad Juárez y Tijuana, que ya se enfrentan a retos relacionados con la rotación de personal, la movilidad urbana y el riesgo de interrupciones en la producción causadas por bloqueos fronterizos.
El Instituto Adecco estima dos posibles escenarios económicos para las empresas que adapten sus operaciones:
Desde el punto de vista de la competitividad internacional, unos costes salariales más elevados sin un aumento equivalente de la eficiencia podrían situar a las plantas manufactureras mexicanas en desventaja frente a mercados del sudeste asiático, como la India, Bangladés y Tailandia, donde la semana laboral estándar sigue siendo de 48 horas.
El sector de la automoción también ha expresado su preocupación. El 23,44 % de las empresas del sector prevé aumentos significativos de los costes, mientras que el 29,67 % espera reorganizar por completo sus turnos y sus cadenas de distribución logística. Directivos de empresas como BRP, Lear y Adient han pedido que la reforma se aplique de forma gradual para ayudar a reducir el impacto de las posibles sanciones vinculadas a los contratos de exportación.
El debate entre la aplicación gradual y la inmediata
El debate legislativo puso de manifiesto opiniones divergentes sobre los días de descanso obligatorios. Los diputados de la oposición y varias organizaciones sindicales criticaron la reforma por reducir la semana laboral máxima a 40 horas sin exigir explícitamente dos días consecutivos de descanso. La ley seguiría garantizando al menos un día de descanso totalmente remunerado por cada seis días trabajados. Los legisladores de la oposición argumentaron que esto podría crear un vacío legal, permitiendo a los empleadores repartir las horas reducidas a lo largo de seis días laborables y limitando el beneficio previsto de la reforma: dar a los trabajadores más tiempo para la vida familiar y personal.
La postura oficial del Gobierno de la presidenta Claudia Sheinbaum, respaldada por la dirección de Morena y la Secretaría de Trabajo, era que , en la práctica, un empleado que trabajara el máximo de ocho horas al día en el marco de una semana laboral de 40 horas disfrutaría naturalmente de dos días de descanso.
COPARMEX, por su parte, ha hecho hincapié en que el impacto de la semana laboral más corta debe considerarse junto con otros cambios recientes relacionados con el ámbito laboral. Los empresarios ya han tenido que asumir costes adicionales asociados a la ampliación de los días de vacaciones obligatorias, la reforma de las pensiones y el aumento de las cotizaciones patronales a la jubilación, la regulación del teletrabajo y las restricciones a la subcontratación laboral.
Juan José Sierra Álvarez, presidente de COPARMEX, también advirtió de que las microempresas y las pequeñas empresas podrían correr el riesgo de perder puestos de trabajo formales si el Gobierno no introduce incentivos fiscales o medidas de simplificación administrativa durante la transición.
La clave del éxito será la capacidad de las empresas para convertir este reto normativo en una oportunidad para replantearse sus modelos operativos, invertir en tecnología y rediseñar sus estrategias de gestión del talento.
Las empresas que se preparen con antelación al calendario de aplicación y adopten un enfoque proactivo no solo estarán mejor posicionadas para cumplir con la ley, sino también para construir una ventaja competitiva más sostenible en el mercado global.
Reforma de la semana laboral de 40 horas: la reforma laboralde México que reduce gradualmente la jornada laboral semanal máxima de 48 a 40 horas entre 2027 y 2030.
Ley Federal del Trabajo (LFT): la principal ley laboralde México , que regula las horas de trabajo, los períodos de descanso, las horas extras, las obligaciones del empleador y otras condiciones laborales.
UMA (Unidad de Medida y Actualización): Valor de referencia utilizado en México para calcular multas, sanciones y determinadas obligaciones con el Estado.
REPSE: Registro de Proveedores de Servicios Especializadosde México . Las empresas que utilicen proveedores inscritos en el REPSE deben asegurarse también de que dichos proveedores cumplan con los requisitos laborales y de jornada laboral aplicables.
¿Cuándo entrará en vigor la semana laboral de 40 horas en México?
La reducción gradual comenzará el 1 de enero de 2027, cuando la semana laboral máxima pase de 48 a 46 horas. Seguirá reduciéndose en dos horas cada año hasta alcanzar las 40 horas en 2030.
¿La semana laboral de 40 horas exigirá dos días de descanso?
La reforma reduce el número máximo de horas de trabajo semanales, pero no exige expresamente dos días consecutivos de descanso en todos los casos. La distribución de los horarios de trabajo dependerá del marco legal aplicable y del modelo operativo de la empresa.
¿Cómo afectará la reforma a las horas extras en México?
Las horas extras podrán pagarse al doble de la tarifa horaria habitual dentro de los límites permitidos. Las horas que superen el límite semanal de horas extras podrán requerir una remuneración triple.
¿Cómo podría afectar la semana laboral de 40 horas a los fabricantes en México?
Es posible que los fabricantes tengan que reorganizar los turnos, contratar a más empleados, aumentar las horas extras o invertir en tecnología y mejoras de la productividad para mantener los niveles actuales de producción con menos horas de trabajo ordinarias.
- La transición de México a una semana laboral de 40 horas requerirá algo más que un ajuste legal; las empresas tendrán que replantearse cómo organizan los turnos, la productividad y la planificación de la plantilla.
- La implantación gradual entre 2027 y 2030 da tiempo a los empresarios para prepararse, pero esperar hasta el último momento podría generar presiones operativas y de costes.
- Las empresas manufactureras pueden verse especialmente afectadas, ya que muchas dependen de operaciones continuas, horarios de producción fijos y requisitos de entrega «justo a tiempo».
- Las empresas deberían empezar a revisar las estructuras de turnos, la exposición a las horas extras, los sistemas electrónicos de control horario, los contratos de trabajo y los proveedores de servicios especializados antes de que entre en vigor la primera reducción.
- Las empresas mejor posicionadas para la transición serán aquellas que aprovechen la reforma como una oportunidad para mejorar la productividad, la adopción de tecnología y la gestión del talento, en lugar de considerarla únicamente como un requisito de cumplimiento normativo.
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